Využíváme všechny výhody členů CF?  
==================================
Klademe si otázku, proč více členů nevyužívá možnost zvýšit svůj příjem plněním motivačních 
programů. Malou sondou mezi členy jsme zjistili, že je někteří považují za složité, za nezvladatelně 
náročné pro manažerskou práci nebo nedostupné pro požadovaný minimální nákup. Ani jedno není 
pravda. 
To, co na první pohled vypadá složitě, je v podstatě velmi jednoduché. Stačí jen každý měsíc: 
1) nakoupit výrobky CF oceněné nejméně 500 BB (například 1 kus Polinesian Noni a jakýkoliv jiný 
výrobek),  
2) zakoupit nově registrovaným členem nebo členy výrobky v hodnotě nejméně 500 BB. 
Když si uvědomíme, že se lidé registrují v CF především proto, aby za výhodné ceny nakoupili 
kvalitní výrobky, není ani splnění této druhé podmínky obtížné. 
Progresivní systém odměňování se výrazně finančně zhodnocuje zejména pravidelnou prací. 
Jeden příklad za všechny: již při nákupu 2 výrobků měsíčně, po tři měsíce za sebou, se výrazně 
zvýší provize. Při obratu 1000 skupinových BB, o celých 50%! Vynásobte si svou provizi 1,5krát! 
Pokud jste aktivní 6 měsíců, zúročíte své provize každý měsíc o 70%, tedy vaše současná provize 
bude násobená 1,7krát! Tato částka za to určitě stojí. 
Bez ohledu na případný rabat z prodeje (1ks Polinesian Noni a 1ks C 500) zúročíte své investice (v 
částce 1468 Kč) již jen splněním druhé podmínky progresivního systému ve formě obdržených 
provizí o 15,2%! Který finanční ústav vám nabídne a zajistí v krátké době tak vysoký úrok? A to do 
výpočtu nejsou zahrnuty další možné nákupy členů vaší sítě. Myslím, že i z těchto malých čísel 
vyplývá, o co se nevyužitím motivačních prvků systému CF mnozí členové, ale i manažeři vyšších 
obchodních úrovní připravují. 
Je velmi výhodné využít současně všechny ostatní motivační prvky: při výběru dát přednost 
moderním produktům řady CaliVita ohodnoceným vyššími obchodními body, případně výrobkům 
obchodní řady. Díky "pasivní" práci části sítě, nám firma při plnění progresivního systému 
odměňování navíc vyplácí další provize, tzv. Roll Up Bonus. Jsou to finance, které by CF jinak 
ušetřila: provize z obratu spotřebitelů vyššího než 1000 BB a u vyšších úrovní provize nevyplacené 
distributorům pro nesplnění minimálního nákupu. 
Vidíte, že firma má velký zájem odměnit nás, řádné členy a distributory, za aktivní práci. Dokonce 
toleruje, když se jeden měsíc nepodaří základní podmínky splnit. Využijme tedy možnosti rozšířit 
návratnost svých investic nejen na udržování a zlepšování zdraví. 
Soňa a Mirek Navrátilovi