1. Provozovatelem síte CaliVita je vždy spolecnost, která má právo používat název a ochrannou známku CaliVita (dále jenom spolecnost).
2. Sít CaliVita (dále jen sít CV), která je globální a jednotná nezávisle na státním usporádání, je tvorena clenstvím evidovaným ve sponzorských liniích.
Stanovy síte CaliVita obsahují práva a povinnosti clenu síte CV (dále jen clen) a jejich spolupracovníku (dále jen spolupracovník), jakož i upravují vzájemný vztah mezi spolecností a sítí CV, respektive mezi clenem a sítí CV.
3. K dodržování stanov se clen zavazuje podpisem prihlášky poté, co se dopodrobna seznámil s obsahem stanov. Pokud nastanou zmeny v údajích vyznacených na prihlášce, je clen povinen tyto zmeny do 14 dnu spolecnosti ohlásit.
3.1. Clenem síte muže být:
3.1.1. libovolná fyzická osoba
3.1.2. libovolná právnická osoba, spolecnost nebo organizace evidovaná v Ceské republice, která je ve spojení se sítí CV prostrednictvím kontaktní osoby.
Pojem kontaktní osoby (predstavitel): osoba oznacena právnickou osobou, která vyvíjí skutecnou cinnost v síti a udržuje spojení s ní.
3.2. Osoba muže disponovat pouze jedním clenstvím v síti CV. To znamená, že muže být clenem síte (applicant) pouze jednou a/nebo muže vystupovat jako spolupracující osoba - spolupracovník (co-applicant) taktéž jednou v té samé sponzorské linii.
• V dané sponzorské linii muže clen vystupovat jako clen (applicant) s kódovým císlem prideleným pri registraci a/nebo na dalším registracním císle jako spolupracující osoba - spolupracovník (co-applicant).
3.2.1. Manžel clenky nebo manželka clena síte CV muže samostatne vstoupit do síte pouze do stejné sponzorské linie.
3.3. Budují-li obchod dve fyzické osoby oznacené právnickou osobou jako kontaktní osoby (predstavitelé) spolecne, pak oba disponují tímto registracním císlem rovnocenne. V tomto prípade obe tyto osoby mají právo spolecne se zúcastnit manažerských nebo jiných setkání, slavnostních akcí, mezinárodních semináru úspechu a jiných akcí porádaných spolecností.
3.4. V prípade, že na prihlášce nebude uvedena spolupracující osoba, neboli osoba rovnocenná clenovi, bude spolecnost pohlížet na takové clenství jako na clenství jedné osoby, a proto pouze tato osoba bude mít právo na veškeré výhody plynoucí z clenství v síti.
3.5. Spolupracující osoba se muže zúcastnovat manažerských nebo jiných akcí porádaných spolecností samostatne nebo spolecne se clenem.
3.6. Žádná kontaktní osoba právnické osoby, spolecnosti nebo organizace, která vstoupila do síte, nesmí mít zároven platné clenství v síti CaliVita jako fyzická osoba. Právnické osoby nebo spolecnosti mohou uvést maximálne dve kontaktní osoby.
3.7. Clen síte CV má právo na to, aby na seminár úspechu spojený s rekreací pozval spolupracující osobu nebo jednu osobu z nejbližších príbuzných.
4. Po vyplnení a podepsání prihlášky, dále po zaplacení clenského poplatku vydá sít clenský kód, po jehož obdržení se clenství stává právoplatným.
5. Užívání clenského kódu prísluší clenovi. Clenský kód netvorí majetek clena.
6. Prevést právo užívání clenského kódu lze pouze s predbežným písemným schválením spolecnosti. Spolupracující osoba má predkupní právo, avšak pokud ho nevyužije, pak toto právo prechází na vyšší sponzorskou linii.
7. Darovat právo na užívání clenského kódu lze pouze na základe predbežného písemního souhlasu spolecnosti.
8. Právo na užívání clenského kódu se dedí v souladu s dedickým právem príslušného státu. Dedic se stane clenem síte vyplnením písemního formuláre o zmene osobních údaju na základe dohody obou stran.
9. Zanikne-li clenství z jakýchkoli duvodu, s výjimkou úmrtí, zanikne i právo na užívání clenského kódu.
Je-li na clenském kódu zaregistrovaná právnická osoba a clenství jedné kontaktní osoby zanikne z jakýchkoli duvodu, s výjimkou úmrtí, pak výhradní právo na užívání tohoto kódového císla bude mít druhá kontaktní osoba.
Zanikne-li právnická osoba z jakýchkoli duvodu, pak po písemné dohode se sítí mohou uvedené kontaktní osoby pokracovat v cinnosti jako (spolupracující) fyzické osoby.
10. Nove vstupující clen obdrží dokumentaci o síti a clenský prukaz, který obsahuje kód clena síte. Sít mu také bude zasílat svuj pravidelne vycházející zpravodaj CaliVita News.
11. Clenství trvá ode dne vstupu do 31. prosince téhož roku, resp.v prípade vstupu po 1. zárí pak do 31. prosince následujícího roku.
12. Spolecnost si vyhrazuje právo na zmenu stanov.
13. Výhradní právo na urcení stanov síte CV má spolecnost.
Úprava stanov vstoupí v platnost desátý den od uverejnení v obchodním zpravodaji, resp. deset dní po vyvešení v prodejních centrech.
14. Clen je oprávnen získat a šírit informace související se sítí CV a spolecností distribuovanými produkty, resp. informace potrebné k náležitému fungování síte a je oprávnen zaregistrovat do síte nové cleny. Spolu se zaregistrovanými cleny tvorí jednu skupinu a je jejich sponzorem. V prubehu rozširování síte CV patrí noví clenové do skupiny clena, který je zaregistroval a svými nákupy prispívají též k rustu poctu bonusových bodu celé skupiny tohoto clena.
15. Sponzor je povinen:
15.1 Motivovat svou skupinu a informovat jí o fungování spolecnosti a síte CV, organizovat práci a pomáhat pri rozširování síte, aktivne se podílet na odstranování potíží vyskytující se pri budování síte.
15.2 Školit a inspirovat své osobne sponzorované cleny bez zvláštního odmenování.
15.3 Udelat vše proto, aby jeho prímo sponzorovaní clenové dodržovali stanovy a etický kodex jako celek a ve všech ohledech.
15.4 Písemne informovat spolecnost a svého vyššího sponzora o porušeních pravidel a neetickém chování v budovatelské práci, o kterých se dozvedel.
16 16. Spolecnost prodlouží clenství každý rok automaticky a clenský poplatek odecte z prípadné srpnové výplaty. Nepreje-li si clen svoje clenství prodloužit, musí to písemne oznámit spolecnosti nejpozdeji do 31. srpna daného roku. Ten, jehož srpnový bonus nepokryje poplatek za prodloužení, musí každý rok své clenství prodloužit zaplacením prodlužovacího poplatku.
17 Ten, kdo si neobnoví clenství nebo žádá jeho zrušení, ztratí jak clenství, tak i všechna práva, která jsou s ním spojena. Prodloužení clenství je možné od prvního zárí do posledního dne v únoru.
18 Clen, kterému zaniklo clenství z jakýchkoli duvodu, muže znovu vstoupit do síte až za šest mesícu.
19 Spolecnost muže zamítnout žádost o vstup nebo prodloužení clenství. O zamítnutí nebo vyloucení ze síte dostane clen písemné vyrozumení. Dnem vydání rozhodnutí prichází clen o všechna svá clenská práva.
20 Clen muže nabízet clenum síte CV pouze produkty a služby nabízené spolecností.
21 Jedna z nejduležitejších zásad CaliVita je ochrana sponzorských linií. CaliVita trvá na zachování puvodních sponzorských linií.
22 Clena, který dle rozhodnutí Etické komise nedodržuje stanovy a etická pravidla budování síte, muže spolecnost na základe rozhodnutí Etické komise vyloucit z rad clenu síte CV.
23 Clen nenavazuje pracovní pomer se spolecnosti. Není oprávnen jménem spolecnosti ucinit prohlášení a k cemukoliv se zavazovat.
24 Clen je povinen dodržovat všechny zákony, predpisy a vyhlášky (Živnostenský zákon, Obchodní zákoník, danové predpisy , další predpisy a vyhlášky upravující podnikatelskou cinnost) vztahující se na jeho cinnost. Nesmí provozovat žádnou cinnost, která by poškozovala dobré jméno síte, clenu síte, spolecnosti nebo jejich produktu.
25 Clen nesmí uvádet o produktech nepravdivé údaje. Za škody plynoucí z takovýchto prípadu nese clen osobní odpovednost.
26 Produkty lze prodávat výhradne v originálním a neporušeném balení.
27 Zásilková služba síte umožnuje objednávat produkty i poštou. Kurýrní služba - pracující na území Ceské republiky v rámci výhradního obchodního zastoupení pro sít CaliVita - musí pro ostatní cleny distribuovat produkty za clenské ceny.
28 Clen je pri provozování výše uvedených cinností oprávnen používat písemné a audiovizuální materiály vydané spolecností CaliVita. Clen muže vydávat reklamní, propagacní a jiné publikace zhotovené vlastnorucne nebo vyrobené na základe jeho objednávky pouze po písemném souhlasu spolecnosti.
29 Spolecnost poskytuje clenum síte pri nákupech slevu.
30 Spolecnost upozornuje cleny na to, že k provozování obchodní cinnosti, jejímž predmetem jsou výrobky spolecnosti, musí vlastnit všechna úrední povolení potrebná k provozování podnikatelské cinnosti a musí dodržovat zákony a další predpisy platné v jednotlivých zemích.. Výrobky však nesmí prodávat dalším prodejcum nebo velkoobchodním firmám. Prodej muže probíhat pouze na základe oficiálního ceníku spolecnosti. Je zakázáno produkty prodávat v maloobchodních jednotkách.
31 Spolecnost zasílá podnikatelum a organizacím (zaslali-li do centrály CV overenou kopii živnostenského listu), kterí jsou oprávneni vystavovat faktury a splnují všechny ostatní potrebné právní predpisy, výplaty za daný mesíc do 10. dne druhého mesíce následujícího po daném mesíci. Spolecnost poukáže veškeré výplaty na clenem oznámené císlo bankovního úctu. Pokud výše výplaty nedosáhne 50 Kc, bude cástka vyúctována v mesíci, kdy výplata již tuto hranici presáhne. Základem vystavení faktury je výpis - mesícní plnení daného mesíce. Na fakture je nutno jako datum plnení uvést poslední den mesíce, na který byl vystaven výpis. Jako vystavitel faktury musí v každém prípade figurovat osoba, na jejíž jméno byl vystaven výpis. Na fakture se musí též objevit i kódové císlo clena uvedené na výpisu. Výplatu není možno postoupit, prevést pohledávky. Nepodnikatelum, jejichž výplata nepresáhne rocne cástku 10 000 Kc, zasílá sít výplaty do 10. dne druhého mesíce následujícího po daném mesíci.
32 Clen je povinen oznámit veškeré zmeny údaju týkajících se jeho clenství, zvlášt v prípade zmeny jména, adresy, císla bankovního úctu nebo zda je, ci není plátcem DPH. Zmenu je nutno nahlásit síti písemne, s odvoláním na kódové císlo clena, s uvedením jak starých, tak nových údaju vcetne rodného císla a to nejpozdeji do 5.dne mesíce následujícího po zmene. Výpisy, mesícní plnení se pripravují na základe nejaktuálnejších údaju, které má sít k dispozici. Zmeny nahlášené po príprave výpisu je možno vzít v úvahu nejdríve pri príprave výpisu následujícího mesíce. Spolecnosti vzniklé penežní a právní škody zpusobené opomenutím nahlášení zmen nebo pri opoždené fakturaci clena ponese clen. V prípade, že clen z výše uvedených nebo z jiných duvodu dluží spolecnosti, ta je oprávnena tento dluh strhnout z cástky výplaty pri soucasném vyrozumení clena. Pri výplatách se spolecnost rídí platnými danovými a financními zákony .
33 Financní rok: zacíná 1. lednem a koncí 31. prosincem bežného roku.
34 Osobní skupinové bonusové body: z celkového poctu bonusových bodu skupiny se jejich hodnota získá odectením skupinových bonusových bodu bezprostredne sponzorovaných skupin stojících na úrovni 21 procent.
35 Osobní skupinové obchodní body: z celkového poctu obchodních bodu skupiny se jejich hodnota získá odectením skupinových obchodních bodu bezprostredne sponzorovaných skupin stojících na úrovni 21 procent.
36 21%-ní plnení: hodnota nákupu bez DPH nutného k dosažení 21%-ní úrovne vyjádrená v USD. (V soucasnosti 11 000 USD.)
37 Executive prémie:
37.4 CaliVita vyplácí výkonnostní prémii ve výší 2 procent tem, u nichž pocet osobních skupinových bonusových bodu dosáhne 190 000 BB.
37.5 CaliVita vyplácí výkonnostní prémii ve výší 1 procenta tem, u nichž pocet osobních skupinových bonusových bodu dosáhne 140 000 BB.
38 Minimální garance: 4% hodnoty 21%-ho plnení (pri soucasné nominální hodnote 21%-ho pnení je to cástka odpovídající 440 USD).
39 Zásada minimální garance: každý manažer, který má nárok na manažerskou prémii, musí zajistit svému sponzorovi minimální garanci.
40 Manažerská prémie (MP): za osobne sponzorovanou vetev, jež dosáhla úrovne 21 procent po zajištení minimální garance, vyplácí CaliVita bonus ve výši 4 procent. Na základe Progresivního systému odmenování se tento bonus muže zvýšit na 4,5% nebo 5%.
41 Manažerský klub: klub palmových manažeru a manažeru na vyšší úrovni, který funguje podle zvlášt vyhotovených vlastních stanov.
42 Topmanažerský klub: klub trojpalmových manažeru a manažeru na vyšší úrovni, který funguje podle zvlášt vyhotovených vlastních stanov.
43 Elitní klub: klub manažeru ocenených zlatou palmou a vyššími oceneními, který funguje podle zvlášt vyhotovených vlastních stanov. Výplaty manažeru ocenených zlatou palmou a vyššími oceneními urcují Elitní stanovy.
44 Bonusový bod (BB): každý produkt je ohodnocen urcitým poctem bonusových bodu. Pocet skupinových bonusových bodu udává výkonnostní úroven v jednotlivých mesících, která se pohybuje od 4 do 21%, poprípade na základe progresivního plánu odmenování v rozmezí 4-26%. .
45 Obchodní bod (OB): u tech produktu, které mají uvedenou hodnotu bonusových bodu se shoduje s hodnotou ceny produktu bez DPH vyjádrenou v místní mene.
46 Výkonnostní úroven je dána mesícním poctem bonusových bodu ve skupine. Provize se však vypocítává na základe celkového mesícního poctu obchodních bodu ve skupine.
1. Clen smí svoji cinnost provádet výhradne v souladu se stanovami.
2. Cclenové, kterí dosáhli manažerských úrovní, musí krome stanov dodržovat i zásady Topmanažerských , poprípade Elitních stanov.
3. Clen nesmí zapojit cleny, kterí nepatrí k jeho vlastní sponzorské vetvi. Clen muže svoji cinnost vyvíjet pouze ve své síti a muže udržovat styky pouze s jejími cleny.
4. Clen nesmí tvrdit o obchodní cinnosti v rámci síte CaliVita, že to je úspešne fungující forma podnikání bez vynaložení hodne práce a bez prodeje, nesmí slibovat ochranu pred danovými povinnostmi, príjmy zarucené na celý život atd.
5. Clen síte CV nebo spolupracující osoba muže být i clenem jiného systému MLM, ale pouze jako spotrebitel.
6. Porušení stanov, resp. stanov topmanažeru a Elitních stanov muže mít za následek sankce podrobne uvedené níže.
Clenovi, který poruší kteroukoli cást stanov, disciplinárních a etických pravidel nebo nesplní své sponzorské povinnosti, muže firma CaliVita kdykoli s okamžitou platností zrušit clenský pomer. Soucasne s vypovezením clenství zanikají všechna práva a výplaty clena.
7. Poruší-li clen zásady stanov, spolecnost muže prerušit cinnost clena maximálne na 12 mesícu. V dobe prechodného prerušení budou prozatímne zrušena všechna práva clena, body za mesícní obchodní obrat se nezapocítávají do kvalifikace a clen nemá nárok na žádnou výplatu. Pet dní pred ukoncením prechodného prerušení clenství rozhodne Etická komise o vypovezení nebo o pokracování clenského pomeru. Clen s prerušeným clenstvím nabude všechna clenská práva dnem následujícím po ukoncení prerušení clenství.
8. Etická komise CaliVita má výhradní právo rozhodnout o míre a poradí sankcí týkajících se clena, který porušil pravidla. Etickou komisi jmenuje prezident spolecnosti.
9. .Písemnou zprávu o rozhodnutí Etické komise pošle spolecnost dotycnému v doporuceném dopise na poslední evidovanou adresu.
10. Právo rozhodnout o kódovém císle a o jeho dalším používání patrí výhradne do kompetence spolecnosti.
CaliVita si vyhrazuje všechna práva týkající se síte CV.
II.
od 1000 bonusových bodů 4%
od 3000 bonusových bodů 7%
od 9000 bonusových bodů 10%
od 18000 bonusových bodů 12%
od 32000 bonusových bodů 15%
od 58000 bonusových bodů 18%
od 95000 bonusových bodů 21%
Clenové, kterí dosáhli manažerské úrovne, zaujímají ve vztahu k spolecnosti zvláštní postavení.
Clen má nárok na manažerskou prémii za ten mesíc, kdy splnil níže uvedené základní i ostatní podmínky. Manažerské tituly vyhlašuje prezident spolecnosti. K uznání dosažené úrovne patrí diplom a odznak.
Manažer se aktivne podílí na prípravách všech akcí a semináru organizovaných materskou zemí, resp. v zemi, kde má 21%-ní skupinu, na kterých i vystoupí se svou prenáškou.
V souladu se stanovami, stanovami topmanažeru a Elitními stanovami v závislosti na dosažené úrovni organizuje samostatné obchodní vecery a skupinové startovní semináre .
Pri své práci ctí stanovy.
Pracuje v duchu vysokých etických a morálních hodnot spolecnosti.
Dokážete-li vybudovat natolik úspešnou cást síte, která sama dosáhne 21 procentní úroven, pak se zmení zpusob výpoctu vašich príjmu. K získání statutu palmového manažera je nezbytné splnení alespon jedné z následujících podmínek:
alespon 95 000 osobních skupinových bonusových bodu (bez 21%-ních skupin);
v daném mesíci jedna prímo sponzorovaná skupina na úrovni 21% a nezávisle na ní dalších alespon 38 000 osobních skupinových bonusových bodu.
v daném mesíci dve nebo více prímo sponzorovaných skupin na úrovni 21%.
Odmena:
za každou prímo sponzorovanou skupinu na úrovni 21% manažerská prémie ve výši 4%;
4% vašich osobních skupinových obchodních bodu, v prípade, že sponzorujete vetev dosáhnuvší úrovne 21%;
výkonností (executive) prémie, pokud vyhovujete príslušným podmínkám.
Vyznamenání:
cestný diplom spolecnosti CaliVita se souhlasem a s podpisem prezidenta;
oprávnení nosit odznak palmového manažera;
uznání s fotografií na stránkách CaliVita News;
na základe pozvání úcast na setkáních Manažerského klubu.
Upozornení: Výplata jakékoli manažerské prémie závisí na dodržení zásady minimální garance!
Zásada minimální garance: clen oprávnený získat manažerskou prémii musí zajištovat svému prímému sponzorovi (který ho zaregistroval) minimální garanci.
Dvoupalmový manažer (Double Palm Manager) DPM
Dvoupalmovým manažerem se stává ten, kdo behem období trvajícího dvanáct (12) mesícu trikrát (3x) splní podmínky k dosažení úrovne palmového manažera.
Odmena:
za každou prímo sponzorovanou skupinu na úrovni 21% manažerská prémie ve výši 4%, respektive na základe progresivního systému odmenování CaliVita ve výši 4,5%;
4% vašich osobních skupinových obchodních bodu, v prípade, že sponzorujete vetev dosáhnuvší úrovne 21%, respektive ve znení progresivního systému odmenování CaliVita 4,5%;
výkonnostní (executive) prémie, pokud vyhovujete príslušným podmínkám.
Vyznamenání:
cestný diplom spolecnosti CaliVita;
oprávnení nosit odznak Double Palm Manager;
uznání s fotografií na stránkách CaliVita News;
na základe pozvání úcast na setkáních manažerského klubu.
Trípalmový manažer (Triple Palm Manager) TPM
Trípalmovým manažerem se stává ten, kdo behem období trvajícího dvanáct (12) mesícu alespon šestkrát (6x) dosáhne úrovne palmového manažera, a to tak, že alespon tri (3) mesíce, v nichž k tomu dojde, následují tesne za sebou.
Odmena:
za každou prímo sponzorovanou skupinu dosáhnuvší 21 procentní úrovne manažerská prémie ve výši 4%, respektive na základe progresivního systému odmenování CaliVita ve výši 5%;
4% vašich osobních skupinových obchodních bodu, v prípade, že sponzorujete vetev dosáhnuvší úrovne 21%, respektive ve znení progresivního systému odmenování CaliVita 5%;
výkonnostní (executive) prémie, pokud vyhovujete príslušným podmínkám.
Vyznamenání:
cestný diplom spolecnosti CaliVita;
oprávnení nosit odznak Triple Palm Manager;
na základe pozvání nárok na obchodní cestu pro dve osoby do zahranicí v minimální délce peti dnu, jejíž veškeré náklady - s výjimkou cestovného- hradí spolecnost CaliVita;
uznání s fotografií na stránkách CaliVita News;
na základe pozvání úcast na setkáních Manažerského klubu;
na základe pozvání úcast na topmanažerských setkáních;
práva, odpovednost a další obchodní možnosti trípalmových manažeru upravují zvláštní stanovy - stanovy topmanažeru.
Star Manager (SM)
Star Managerem se stává ten, kdo v daném mesíci prímo sponzoruje dve (2) 21% skupiny a krome toho disponuje ješte s 38000 osobními skupinovými bonusovými body.
Odmena:
za každou prímo sponzorovanou skupinu dosáhnuvší 21 procentní úrovne manažerská prémie ve výši 4%;
na základe progresivního systému odmenování CaliVita - v prípade, že kontinuálne trikrát za sebou dosáhne úrovne Star Manager, manažerskou prémii ve výši 4,5%;
na základe progresivního systému odmenování CaliVita - v prípade, že kontinuálne šestkrát za sebou dosáhne úrovne Star Manager, manažerskou prémii ve výši 5%;
4% osobních skupinových obchodních bodu;
výkonnostní (executive) prémie, pokud vyhovujete príslušným podmínkám.
Vyznamenání:
cestný diplom spolecnosti CaliVita;
oprávnení nosit odznak Star Manager;
na základe pozvání nárok na obchodní cestu pro dve osoby do zahranicí v minimální délce peti dnu, jejíž veškeré náklady - s výjimkou cestovného- hradí spolecnost CaliVita;
uznání s fotografií na stránkách CaliVita News;
na základe pozvání úcast na setkáních Manažerského klubu;
na základe pozvání úcast na Topmanažerských setkáních;
práva, odpovednost a další obchodní možnosti Star Managera upravují zvláštní stanovy - stanovy topmanažeru.
Výkonný manažer (Executive Manager) EM
Výkonným manažerem se stává takový tríjpalmový manažer, jehož pocet osobních skupinových bonusových bodu dosáhne ci prekrocí 190 000 BB.
Odmena:
vyplacení výkonnostní prémie - executive premium
Vyznamenání:
cestný diplom spolecnosti CaliVita;
oprávnení nosit odznak výkonného manažera;
uznání s fotografií na stránkách CaliVita News;
na základe pozvání úcast na setkáních Manažerského klubu;
na základe pozvání úcast na Topmanažerských setkáních;
práva, odpovednost a další obchodní možnosti výkonného manažera upravují zvláštní stanovy - stanovy topmanažeru.
Manažer se stríbrnou palmou (Silver Palm Manager) SPM
Titul manažera se stríbrnou palmou náleží tomu, kdo v daném mesíci prímo sponzoruje tri (3) skupiny dosáhnuvší úrovne 21%.
Odmena:
za každou prímo sponzorovanou skupinu na úrovni 21% manažerská prémie ve výši 4%;
4% osobních skupinových obchodních bodu;
výkonnostní prémie (EB), pokud vyhovuje príslušným podmínkám;
stríbrná prémie ve výši 1% za výkon všech neprímo sponzorovaných skupin na úrovni 21% s výjimkou tech skupin, které pracují pod vedením vám podrízeného jiného manažera se stríbrnou palmou nebo vyššího ohodnocení. Stríbrná prémie se vyplácí jen za ty mesíce, v nichž clen vyhovel uvedeným podmínkám.
Vyznamenání:
cestný diplom spolecnosti CaliVita;
oprávnení nosit odznak Silver Palm Manager;
uznání s fotografií na stránkách CaliVita News;
na základe pozvání úcast na setkáních Manažerského klubu;
na základe pozvání úcast na Topmanažerských setkáních;
na základe pozvání úcast na setkáních Stríbrného klubu;
práva, odpovednost a další obchodní možnosti Silver Palm Managera upravují zvláštní stanovy - stanovy topmanažeru.
Manažer s dvema stríbrnými palmami (Double Silver Palm Manager) DSPM
Titul manažera s dvema stríbrnými palmami náleží tomu, kdo v jednom financním roce alespon v šesti (6) mesících prímo sponzoruje tri (3) skupiny dosáhnuvší úrovne 21%.
Odmena:
manažerská prémie ve výši 4% za každou prímo sponzorovanou skupinu na úrovni 21%; respektive na základe Progresivního systému odmenování 4,5%;
4% osobních skupinových obchodních bodu; respektive na základe Progresivního systému odmenování 4,5%;
výkonnostní (executive) prémie, pokud vyhovuje príslušným podmínkám;
stríbrná prémie ve výši 1% za výkon všech neprímo sponzorovaných skupin na úrovni 21% s výjimkou tech skupin, které pracují pod vedením vám podrízeného jiného manažera se stríbrnou palmou nebo vyššího ohodnocení. Obrat prímo sponzorovaných 21% skupin sem samozrejme nelze zapocítat, protože za ty vám náleží manažerská prémie. Stríbrná prémie se vyplácí jen za ty mesíce, v nichž clen vyhovel uvedeným podmínkám.
dvojitou stríbrnou prémii vyplácí Sít jednou za rok ze zvláštního fondu, zrízeného na tyto úcely. Dvojitá stríbrná prémie se vypocítává jako 0,25% na základe cisté sumy celkového rocního skupinového obratu všech clenu dosáhnuvších úrovne manažera s dvema stríbrnými palmami.
Do rocního skupinového obratu se zapocítávají ty mesíce, ve kterých mel clen nárok na stríbrnou prémii.
Vyznamenání:
cestný diplom spolecnosti CaliVita;
oprávnení nosit odznak Double Silver Palm Manager;
uznání s fotografií na stránkách CaliVita News;
na základe pozvání úcast na setkáních Manažerského klubu;
na základe pozvání úcast na Topmanažerských setkáních;
na základe pozvání úcast na setkáních Stríbrného klubu;
práva, odpovednost a další obchodní možnosti Double Silver Palm Managera upravují zvláštní stanovy - stanovy topmanažeru.
Manažer se tremi stríbrnými palmami (Triple Silver Palm Manager) TSPM
Titul manažera s tremi stríbrnými palmami získává ten, kdo ve všech dvanácti (12) mesících financního roku splnil podmínky dosažení úrovne manažera se stríbrnou palmou.
Odmena:
za každou prímo sponzorovanou skupinu dosáhnuvší úrovne 21% náleží podle Progresivního systému odmenování CV manažerská prémie ve výši 5%;
5% osobních skupinových obchodních bodu;
výkonnostní (executive) prémie, pokud vyhovuje príslušným podmínkám;
stríbrná prémie;
dvojitá stríbrná prémie;
Stríbrná prémie a dvojitá stríbrná prémie se vyplácí jen za ty mesíce, v nichž clen vyhovel uvedeným podmínkám.
Vyznamenání:
cestný diplom spolecnosti CaliVita;
oprávnení nosit odznak Triple Silver Palm Manager;
uznání s fotografií na stránkách CaliVita News;
na základe pozvání úcast na setkáních Manažerského klubu;
na základe pozvání úcast na Topmanažerských setkáních;
na základe pozvání úcast na setkáních Stríbrného klubu;
práva, odpovednost a další obchodní možnosti Triple Silver Palm Managera upravují zvláštní stanovy - stanovy topmanažeru.
Silver Group Manager (SGM)
Titul Silver Group Manager získává ten, kdo v daném mesíci prímo sponzoruje minimálne ctyri (4) skupiny dosáhnuvší úrovne 21%.
Odmena:
manažerská prémie ve výši 4% za každou prímo sponzorovanou skupinu na úrovni 21%; respektive na základe Progresivního systému odmenování 4,5%;
4% osobních skupinových obchodních bodu; respektive na základe Progresivního systému odmenování 4,5%;
v prípade, že v období 12 mesícu dvanáctkrát splní podmínky Progresivního systému odmenování, náleží mu manažerská prémie ve výši 5%;
výkonnostní (executive) prémie, pokud vyhovuje príslušným podmínkám;
stríbrná prémie;
dvojitá stríbrná prémie;
Stríbrná prrémie a dvojitá stríbrná se vyplácí jen za ty mesíce, v nichž clen vyhovel uvedeným podmínkám.
Vyznamenání:
cestný diplom spolecnosti CaliVita;
oprávnení nosit odznak Silver Group Manager ;
uznání s fotografií na stránkách CaliVita News;
na základe pozvání úcast na setkáních Manažerského klubu;
na základe pozvání úcast na Topmanažerských setkáních;
na základe pozvání úcast na setkáních Stríbrného klubu;
práva, odpovednost a další obchodní možnosti Silver Group Managera upravují zvláštní stanovy - stanovy topmanažeru.
Silver Star Manager (SSM)
Titul Silver Star Manager získává ten, kdo v daném mesíci prímo sponzoruje pet (5) skupin dosáhnuvší úrovne 21%.
Odmena:
manažerská prémie ve výši 4% za každou prímo sponzorovanou skupinu na úrovni 21%;
v prípade, že v období 12 mesícu šestkrát splní podmínky pro získání úrovne Silver Star Manager (SSM), pak na základe Progresivního odmenovacího systému CV náleží mu manažerská prémie ve výši 4,5%;
v prípade, že v období 12 mesícu dvanáctkrát splní podmínky Progresivního systému odmenování, náleží mu manažerská prémie ve výši 5%;
4% osobních skupinových obchodních bodu; respektive na základe Progresivního systému odmenování 4,5% nebo 5%;
výkonnostní (executive) prémie, pokud vyhovuje príslušným podmínkám;
stríbrná prémie;
dvojitá stríbrná prémie.
Vyznamenání:
cestný diplom spolecnosti CaliVita;
oprávnení nosit odznak Silver Star Manager ;
uznání s fotografií na stránkách CaliVita News;
na základe pozvání úcast na setkáních Manažerského klubu;
na základe pozvání úcast na Topmanažerských setkáních;
na základe pozvání úcast na setkáních Stríbrného klubu;
práva, odpovednost a další obchodní možnosti Silver Star Managera upravují zvláštní stanovy - stanovy topmanažeru.
Manažer se zlatou palmou (Golden Palm Manager) GPM
Manažerem se zlatou palmou se stává ten, v kterémkoliv mesíci financního roku prímo sponzoruje šest (6) skupin dosáhnuvších úrovne 21%. Golden Palm Manager se stane clenem Elitního klubu, dále na konci roku dostává podíl ze zvláštního fondu, zrízeného na tyto úcely.
Odmena:
v prípade, že dosáhne úrovne Golden Palm Manager manažerská prémie ve výši 4%;
4% osobních skupinových obchodních bodu;
výkonnostní (executive) prémie, pokud vyhovuje príslušným podmínkám;
stríbrná prémie;
dvojitá stríbrná prémie;
zlatá prémie.
clenum, kterí získali zlatou palmu nebo ješte vyšší ohodnocení, vyplácí Sít jednou za rok ze zvláštního fondu, zrízeného pro tyto úcely, podíl na zisku. Zlatá prémie se vypocítává jako 0,25% na základe rocního skupinového obratu všech clenu dosáhnuvších úrovne manažera se zlatou palmou, vcetne obratu 21 procentních skupin.
Vyznamenání:
cestný diplom spolecnosti CaliVita;
oprávnení nosit odznak Golden Palm Manager;
uznání s fotografií na stránkách CaliVita News;
na základe pozvání úcast na setkáních Manažerského klubu;
na základe pozvání úcast na Topmanažerských setkáních;
na základe pozvání úcast na setkáních Stríbrného klubu;
na základe pozvání úcast na setkáních zlatého klubu;
na základe pozvání nebo na osobní žádost muže dvakrát rocne konzultovat s prezidentem spolecnosti
práva, odpovednost a další obchodní možnosti Golden Palm Managera upravují zvláštní stanovy - Elitní stanovy.
Manažer s dvema zlatými palmami (Double Golden Palm Manager) DGPM
Titulu manažera s dvema zlatými palmami lze dosáhnout tehdy, když clen prímo sponzoruje v daném mesíci devet (9) skupin na úrovni 21%. Manažer s dvema zlatými palmami se stává clenem Elitního klubu a na konci roku je mu vyplacen podíl z fondu zrízeného pro tyto úcely.
Odmena:
manažerská prémie ve výši 4% za každou prímo sponzorovanou skupinu na úrovni 21%;
4% osobních skupinových obchodních bodu;
výkonnostní (executive) prémie, pokud vyhovuje príslušným podmínkám;
stríbrná prémie;
dvojitá stríbrná prémie;
zlatá prémie.
Stríbrná prémie, dvojitá stríbrná prémie a zlatá prémie se vyplácí jen za ty mesíce, v nichž clen vyhovel uvedeným podmínkám.
Vyznamenání:
cestný diplom spolecnosti CaliVita;
oprávnení nosit odznak Double Golden Palm Manager;
uznání s fotografií na stránkách CaliVita News;
na základe pozvání úcast na setkáních Manažerského klubu;
na základe pozvání úcast na Topmanažerských setkáních;
na základe pozvání úcast na setkáních Stríbrného klubu;
na základe pozvání úcast na setkáních zlatého klubu;
na základe pozvání nebo na osobní žádost muže ctyrikrát rocne konzultovat s prezidentem spolecnosti;
práva, odpovednost a další obchodní možnosti Double Golden Palm Managera upravují zvláštní stanovy - Elitní stanovy.
Manažer se tremi zlatými palmami (Triple Golden Palm Manager) TGPM
Manažerem se tremi zlatými palmami se stává ten, kdo v daném mesíci prímo sponzoruje dvanáct (12) skupin na úrovni 21%. Držitel tohoto manažerského titulu má krome rocního podílu nárok na jednorázovou odmenu ve výši 6000 USD.
Odmena:
manažerská prémie ve výši 4% za každou prímo sponzorovanou skupinu na úrovni 21%;
4% osobních skupinových obchodních bodu;
výkonnostní (executive) prémie, pokud vyhovuje príslušným podmínkám;
stríbrná prémie;
dvojitá stríbrná prémie;
zlatá prémie.
Vyznamenání:
cestný diplom spolecnosti CaliVita;
oprávnení nosit odznak Triple Golden Palm Manager ;
uznání s fotografií na stránkách CaliVita News;
na základe pozvání úcast na setkáních Manažerského klubu;
na základe pozvání úcast na Topmanažerských setkáních;
na základe pozvání úcast na setkáních Stríbrného klubu;
na základe pozvání úcast na setkáních Zlatého klubu;
na základe pozvání nebo na osobní žádost muže ctyrikrát rocne konzultovat s prezidentem spolecnosti;
práva, odpovednost a další obchodní možnosti Triple Golden Palm Managera upravují zvláštní stanovy - Elitní stanovy.
Direktor (Director) D
Direktorský titul náleží takovému manažerovi, který v daném mesíci prímo sponzoruje patnáct (15) skupin dosáhnuvších úrovne 21%. Direktorovi udílí sít jednorázovou financní odmenu ve výši 10 000 USD a pozve ho i s rodinou (maximálne 6 osob) na týdenní luxusní rekreaci do Kalifornie.
Odmena:
manažerská prémie ve výši 4% za každou prímo sponzorovanou skupinu na úrovni 21%;
4% osobních skupinových obchodních bodu;
výkonnostní (executive) prémie, pokud vyhovuje príslušným podmínkám;
stríbrná prémie;
dvojitá stríbrná prémie;
zlatá prémie.
Vyznamenání:
cestný diplom spolecnosti CaliVita;
oprávnení nosit odznak Director ;
uznání s fotografií na stránkách CaliVita News;
na základe pozvání úcast na setkáních Manažerského klubu;
na základe pozvání úcast na Topmanažerských setkáních;
na základe pozvání úcast na setkáních Stríbrného klubu;
na základe pozvání úcast na setkáních Zlatého klubu;
na základe pozvání nebo na osobní žádost muže ctyrikrát rocne konzultovat s prezidentem spolecnosti;
práva, odpovednost a další obchodní možnosti Direktora upravují zvláštní stanovy - Elitní stanovy.
Výkonný direktor (Executive Director) ED
Spolecnost CaliVita jmenuje výkonným direktorem takového clena, který je v daném mesíci prímým sponzorem osmnácti (18) skupin na úrovni 21%. sít odmenuje zásluhy výkonného direktora jednorázovou odmenou ve výši 20 000 USD a týdenní luxusní rekreací v Kalifornii (maximálne 6 osob).
Odmena:
manažerská prémie ve výši 4% za každou prímo sponzorovanou skupinu na úrovni 21%;
4% osobních skupinových obchodních bodu;
výkonnostní (executive) prémie, pokud vyhovuje príslušným podmínkám;
stríbrná prémie;
dvojitá stríbrná prémie;
zlatá prémie.
Vyznamenání:
cestný diplom spolecnosti CaliVita;
oprávnení nosit odznak Executive Director;
uznání s fotografií na stránkách CaliVita News;
na základe pozvání úcast na setkáních Manažerského klubu;
na základe pozvání úcast na Topmanažerských setkáních;
na základe pozvání úcast na setkáních Stríbrného klubu;
na základe pozvání úcast na setkáních Zlatého klubu;
na základe pozvání nebo na osobní žádost muže ctyrikrát rocne konzultovat s prezidentem spolecnosti;
práva, odpovednost a další obchodní možnosti Executive Directora upravují zvláštní stanovy - Elitní stanovy.
Senátor (Senator) S
Senátorský titul udelí sít tomu, kdo v daném mesíci prímo sponzoruje dvacet (20) skupin na úrovni 21%. CaliVita vyplácí senátorovi jako uznání za jeho výkon jednorázovou odmenu ve výši 40 000 USD a pozve ho na luxusní týdenní rekreaci (maximálne pro šest osob) do Kalifornie.
Odmena:
manažerská prémie ve výši 4% za každou prímo sponzorovanou skupinu na úrovni 21%;
4% osobních skupinových obchodních bodu;
výkonnostní (executive) prémie, pokud vyhovuje príslušným podmínkám;
stríbrná prémie;
dvojitá stríbrná prémie;
zlatá prémie;
extra výplata na základe Elitních stanov.
Vyznamenání:
cestný diplom spolecnosti CaliVita;
oprávnení nosit odznak Senátor ;
uznání s fotografií na stránkách CaliVita News;
na základe pozvání úcast na setkáních Manažerského klubu;
na základe pozvání úcast na Topmanažerských setkáních;
na základe pozvání úcast na setkáních Stríbrného klubu;
na základe pozvání úcast na setkáních Zlatého klubu;
na základe pozvání nebo na osobní žádost muže ctyrikrát rocne konzultovat s prezidentem spolecnosti;
práva, odpovednost a další obchodní možnosti Senátora upravují zvláštní stanovy - Elitní stanovy.